Aku baru saja mulai bekerja di sebuah tempat makan cepat saji dan sesampainya di sana, manajerku langsung mengambil ponselku dan berkata aku bisa mendapatkannya kembali ketika giliran kerjaku selesai. Apakah itu diperbolehkan? Saya tidak berencana menggunakannya, namun saya ingin tersedia dalam keadaan darurat.
Apakah manajermu adalah ibumu? Jika tidak, tidak — manajer Anda tidak boleh mengambil ponsel Anda dan mengembalikannya kepada Anda di akhir giliran kerja Anda, kecuali mungkin Anda bekerja untuk komisaris CIA dan alat perekam tidak diizinkan berada di area tersebut.
Majikan dapat membatasi berapa banyak waktu yang dihabiskan karyawan untuk aktivitas di luar pekerjaan – dan telepon telah menggantikan komputer bagi kebanyakan orang untuk menjelajah Internet dan tetap berhubungan dengan teman – tetapi kecuali Anda ketahuan membuat video TikTok saat giliran kerja atau meledak ponsel teman Anda saat kentang goreng dan burger sudah dingin, maka Anda tidak perlu menyerahkan ponsel Anda.
Beri tahu atasan Anda bahwa ini hanya untuk keadaan darurat jika ada yang perlu menghubungi Anda.
Saya adalah bos sebuah tim kecil dan saya mengetahui bahwa salah satu dari mereka melakukan pekerjaan sampingan di waktu luangnya. Saya merasa dia mendapat gaji yang bagus dari kami dan kami pantas mendapatkan perhatian penuhnya. Boleh aku berkata sesuatu?
Saya pikir Anda harus berbicara dengan karyawan Anda sebelum mengambil kesimpulan. Berapa penghasilannya tidaklah relevan – Anda tidak pernah tahu bagaimana situasi keuangan seseorang.
Kecuali dilarang secara khusus dalam perjanjian kerja atau kebijakan perusahaan, siapa pun dapat memperoleh uang di “waktu luang” mereka – dengan asumsi bahwa hal tersebut benar-benar dilakukan di waktu luang mereka. Namun, Anda berhak untuk berdiskusi dengan karyawan tersebut mengenai pekerjaan kedua mereka, untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut bertentangan dengan pekerjaan utama mereka, baik dalam hal waktu, fokus, atau komitmen.
Jika Anda menentukan bahwa hal tersebut mengganggu kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan seperti yang diharapkan, Anda berhak meminta mereka untuk mengurangi dampak buruk terhadap pekerjaan yang mereka lakukan untuk Anda.
Gregory Giangrande memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai kepala eksekutif sumber daya manusia. Dengarkan Greg Rabu. pada 09:35 di iHeartRadio 710 WOR bersama Len Berman dan Michael Riedel. Surel: GoToGreg@NYPost.com. Ikuti: GoToGreg.com dan di Twitter: @GregGiangrande